薪金鉴定（salaiy appralsal）员工表现的鉴定方法之一。通过薪金的高低或薪金涨（落）幅度的大小、涨（落）的快慢来评定员工的工作表现。[1]新行为主义保留早期行为主义的根本特征，即坚持以行为为心理学的研究对象，以预测和控制人的行为为研究目的，但较之早期行为主义，有如下特点：（1）坚持操作主义观点，强调运用操作术语对实验操作的具体过程进行精确描述，以代替心理学中描述主观世界的含糊概念，减少无谓的争论。（2）重视有机体内部条件的作用，重视研究中介变量，如动机、认知机制，将S_R理论演变成s-O-R理论。（3）重视研究整体行为，将行为视为许多肌肉运动的组合，是较大的整体，而不像华生那样重视行为的分子概念。这一理论并未从根本上克服早期行为主义的弊端，自20世纪50年代起，受到现代认知心理学和人本主义心理学的挑战。20世纪50年代后，除极端行为主义仍保留其在美国心理学会中的分会，拥有自己的刊物，有一定影响外，其他形式的行为主义已成历史。