企业文化因子模型阐述了企业文化建设中需要分析研究的各项因子，以及各因子的地位、关系。企业文化因子模型是以企业的员工为核心，横向为与员工个人事业发展相关的行业与企业因子;纵向为与员工个人情感和责任相关的家庭和社会因子。企业文化的对象是人。主要的因素就是人的个人独立倾向，也就是对"集体"与"个人"主义不同的。因此在对应中国企业文化分析工具的发展方面，我们在消化奎因的"竞争性文化价值模型"的基础上发展了第三个维度，把人的个性倾向作为一个新的维度。在企业文化的制度层面上，企业的管理倾向对企业文化的取向有着决定性的影响，因此"HSC企业文化诊断模型"引入"管理倾向"作为另一维度。按照企业文化因子模型，可