《再论如何激励员工》是美国管理学家弗雷德里克·赫茨伯格创作的管理学著作，于1968年首版发行。该书中，作者再次回顾了“双因素理论”的背景和内容，指出使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的，是为激励因素；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的，是为保健因素。作者研究论述了在这个问题上各种理论学派的观点及他的理论所处的地位，由此引出了“工作丰富化”的论题，并介绍了该论题的原则和实际应用。20世纪50年代的管理学界有一种认识：薪金与业绩挂钩，员工持股计划、年终分红等经济因素是激励员工积极性的唯一因素。但是这种理论在企业管理中并没有真正发挥应有的作用，相反还出现了一定的缺陷，为此，赫茨伯格在《再论如何激励员工》一书中详细阐述了这个问题。