图书馆管理心理学

图书馆管理心理学（Library Management Psychology），管理学-图书馆学-图书馆管理-【图书馆管理基本理论】-图书馆管理心理学，应用管理心理学研究图书馆特定组织中个人和群体的心理特点与行为规律的方法。20世纪60年代开始，国际图书馆界将管理心理学或组织心理学的理论原理引入图书馆管理的研究与实践当中。图书馆管理心理学通常采用的心理学原理有：A.马斯洛的需求层次理论、D.麦格雷戈的X-Y理论、D.C.麦克利兰的动机理论等积极心理学。研究对象包括：图书馆管理者、馆员及其服务的对象——用户（或读者）。研究内容包括：图书馆管理者、馆员及用户的心理与行为的一般规律、特殊规律及个性差异；图书馆管理者、馆员的心理品质及其行为对用户的影响；用户在利用图书馆中的心理与行为对图书馆管理者、馆员的影响及其相互作用；图书馆的组织设计、效率与功能等。研究方法包括：观察法、问卷法、访谈法、实验法、现象学方法、经验分析法等。