人才自主开发

人才自主开发（talent self development），管理学-公共管理-公共部门人力资源管理-人才学-人才开发，成才主体对其人才能动性的开发。指立志成才者作为主体，积极主动地根据自身的优势和社会需要，对自身成才和发展所进行的有目标、有计划、有步骤地规划设计和创造实践，并取得成功的过程。人才自主开发，是人才学创立后提出的新概念。是相对于人才的组织开发、社会开发，人才的他主性开发、被动性开发而言的。它是一种自育行为和自我践行的过程，一般包括自我认识、自我规划、自我实施、自我评估、自我调控等基本环节。是一个前后联系、依次推进、循环往复的螺旋式上升的过程。区别于人才的他主性开发，具有开发主体的能动性、开发过程的自控性、开发结果的有效性的特点。人才自主开发战略设计，应遵循“择世所需”“择己所爱”“择己所长”三大原则。一般由自我评估、环境分析、确立目标、制定行动方案、行动后评估与反馈等基本步骤构成。人才自主开发战术运用的内容丰富，重点有成才机遇的把握、时间的运筹、自我调控等。人才自主开发有利于进一步解放思想，解放和增强人才活力；有利于防止人才自我埋没；有利于促进社会人才辈出，人才强国。