信息层次效果（information hierarchy effect），文学-传播学-组织传播-【组织传播相关理论】，由于资讯环境对人的刺激作用，个体会依据各自的讯息要求向度和强度，选择性地去注意、理解、记忆某些组织传播讯息，引起个体信息量的增加和信息结构的变化，减少组织及组织成员对自身环境的不确定性。组织的形成必须具备三个条件：①能够互相协作进行信息传播的人；②这些人愿意做出贡献；③具有共同的目标。其中，信息交流是最核心的一个要素。没有信息交流，组织的目标不能被组织成员所知晓，更加无法为共同目标的达成而做出行动。因此，可以把组织看作一个信息系统。组织对于信息的处理能力愈强，对于目标受众的信息传播能力愈强，产生的信息层次效果也愈强。但是，个体总是置身于某一特定的组织和资讯环境中，其视野必然受到组织和环境的限制，因此，这种信息层次效果又被称为“视野制约效果”。例如，从基层走向高管的企业员工，他们因生存空间的移位和拓展而相对改变了自己的信息储备状况，但从绝对意义上来讲，他们仍然面临来自新环境的限制。