工资结构线（Wage structure line），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-劳动关系-雇佣，在一个二维空间中描述了岗位价值或技能价值与薪酬水平之间的关系。来帮助分析企业的薪酬结构的合理性。确定薪酬结构的重要工具。不同形状的工资结构线可以表明不同的薪酬结构。理论上讲，工作的相对价值和薪酬水平之间是一种线性关系。也就是说，工作的相对价值越大，薪酬水平就越高，工作的相对价值越小，薪酬水平就越低，两者之间成正比。工资结构线可以是线性的，也可以是非线性的。下面图形展示了几种典型的工资结构线。