人类关系训练(training in human relations) 为提高工作效率所采用的一种以改善团体内部关系为内容的领导训练方法。本世纪30年代，罗特利斯伯格等(F．J．Rotthlisberger)所主持的“霍桑实验”揭开了人类关系训练运动的序幕。40年代，K．勒温发起了“T组”运动，使人类关系训练成为20世纪发展迅速的社会现象之一。人类关系训练是以改善团体内部关系为内容，以提高工作效率为宗旨的一种领导训练方法。各种组织通过人类关系训练均可改善个体，特别是处于监督、领导、管理层次上的个体的操作，不仅可提高工作效率，而且可提高组织中的生活品质。