人才规律

人才规律（the law of talent），管理学-公共管理-公共部门人力资源管理-人才学，人才成长和发展过程中，在一定条件下可重复的一一对应及多一对应的变换关系或概率性重复的变换关系。既存在于人才成长和发展过程中的必然联系之中，又存在于人才成长和发展过程中的概然联系之中。前者，即人才的必然性规律——因果性规律；后者，即概然性规律——统计性规律。包含着自然规律性、社会规律性和思维规律性，具有综合性的特点，但本质上说，人才规律主要是社会性的规律，人才是在一定社会历史条件下通过社会的创造实践活动而形成的。是个复杂的体系，是一个多序列多层次的人才规律系统。除按规律性质划分为必然性规律和概然性规律以外，若从研究对象的范围来划分，人才规律可分为社会人才总体运动规律、人才群体成长和发展规律、人才个体成长和发展规律；从规律作用和适用范围来划分，人才规律又可分为一般规律（普遍规律）和特殊规律。前者，是适合于各类各层次人才的规律，后者只适合于某类某层次人才的规律；从规律的内容和次序来划分，人才规律还可分为人才结构规律、人才功能发挥规律和人才发展规律。