离职行为

离职行为（turnover behavior），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-职业压力与行为-离职行为，从组织成员一系列想要停职并试图寻找其他工作，从组织内部往外部的劳动转移行为过程。按照离开组织意愿的不同，离职可划分为主动离职和被动离职两类。主动离职是指员工在无任何压力的情况下自愿选择离开组织，离职的决策主要是由员工自己做出，也可以称为辞职。被动离职是指员工在组织的要求下离开组织，包括解雇和结构性裁员等。由于主动离职是员工自己做出的，而且会给组织带来一系列负面影响，增加组织的成本，影响员工士气，因此组织需要尽量减少主动离职的发生。相对于主动离职而言，被动离职通常是被组织所控制的。绩效水平较低的员工离开组织可定义为功能性离职，把优秀的员工离开组织称为功能失调性离职。组织所要避免的是功能性失调离职。离职倾向是产生离职行为的直接前因变量，组织承诺是离职过程的重要中介变量，这些变量能很好地预测离职行为。导致员工离职行为的因素的可划分成经济机会因素、工作关系因素和个人因素三大维度。