组织威信（organizational prestige），文学-传播学-组织传播-【组织传播研究】，组织在组织成员和公众心目中的威望和信誉，是一种精神感召力。组织威信实质上是组织在信息传播过程中通过信息传播活动形成的，是组织通过对组织内部成员和组织外部人员的巨大影响力来实现的。组织在内部成员和外部人员中是否享有威信，除组织自身必备的特性以外，内部成员和外部人员对组织的期望也影响着组织威信的形成。威信的产生，可分为权力性影响力产生的“权力威信”和自然影响力产生的“信服威信”。权力性影响力又叫强制性影响力，它的主要构成因素是传统因素、职位因素、资历因素。自然影响力又叫作非权力影响力，它与权力影响力有着本质的不同，产生于个人自身的因素，其主要因素是品德因素、知识因素、感情因素。组织威信作为威信中的一种形式，其产生同样以此为基准。