铨选制（system of selecting of ficers in ancient China），管理学-公共管理-〔公共管理伦理与法治〕-廉政制度，中国古代选用官吏制度的总称。具体由官吏的选任、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度构成。中国古代官吏铨选的途径很多，有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举制等。如果从历史年代划分，主要有先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至明清的科举制。世袭制是指天子诸侯的子弟世代承袭，是王权与族权的统一，通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命。荐举制是根据德行、才能来选任官吏，而非完全靠家世出身。西汉的察举、征辟制的出现，是荐举制成熟的标志。察举是根据皇帝规定的科目，由高级官员通过考察向中央推荐官吏的选官制度。征辟是皇帝及高级官员选拔任用属官的一种制度。皇帝特征人才为“征”，高官聘任幕僚属官为“辟”。 科举制是中国封建社会中后期最为重要的铨选制度。创立于隋唐，发展完备于宋明，衰落于清末。隋文帝废九品中正制，设秀才科。隋炀帝时又建进士科，以“试第”取士，并创立了以公开考试、择优选才为特征的科举制。科举制采取公开考试，平等竞争。