劳资法务师掌握实际劳资纠纷处理能力，是企业人事管理紧缺的一类人才。本书主要讲了如何处理劳资纠纷，化解劳资矛盾，正确引导和管理，对人事管理者提出了更高的要求。中国由人力资源管理大国逐步建立为人力资源强国。为了实现这一目标，颁布了诸多保护劳动者权益的法律和法规，劳动者的地位得到空前的提升，劳动保证体系逐步得到完善；随着劳动法规的不断完善和进步，作为用人单位和雇主，与劳动者的关系正逐步发展为平等协商的关系；双方不同利益的诉求从各个方面体现出来，导致劳动纠纷上升。掌握实际劳资纠纷处理能力的劳资法务师是企业人事管理紧缺的一类人才。