所谓四叶草组织，即指由专业核心劳动力（core labor force）、灵活用工劳动力（flexible labor force）、智能机器劳动力（intelligent machine labor force）、产消者劳动力（prosumer labor force）四部分组成的新型混合劳动力组织形态。四叶草又名幸运草，它是三叶草的稀有变种，也是国际公认的幸运象征。运用隐喻式方法，借鉴四叶草的自然形态结构，提出企业劳动力形态的理论框架，旨在探讨数智化时代企业组织用工形态的变革。较早的相似理论是著名管理思想家查尔斯•汉迪提出的三叶草组织理论，特指由三部分或三片叶子构成的一种组织劳动力结构形态。何江等（2021）学者进一步升华汉迪的三叶草组织理论，提出更适应新时代企业实践需求的四叶草组织理论。