能级制工资

能级工资制，是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准，按考核结果晋升的工资制度。是一种一岗多薪的工资制度，具有激励员工能力提高和业绩提升与积累的特点。能级工资制能够方便地实现员工的工资增长。按增长方式和目的将工资增长分为四类：保障性增长、奖励性增长、一般性增长和踏步增长。使员工工资增长具有普遍性、多通道性、透明性和激励性。能级工资制有标准的工资等级，工资等级即为工资系数。工资等级以10为起点，不设上限，具有宽带的适应性和时间的延续性。员工月薪由40%