职业动机是直接引起、推动并维持人的职业活动以实现一定职业目标的心理过程。可在一种或以一种为主的多种职业需要的基础上产生。属职业意识倾向范畴。由于激发因素不同而存在不同的职业动机:产生于个体对工资、福利待遇、工作环境、安全条件等物质方面的需要;产生于个体对成就感、荣誉感、事业心、人际交往等精神方面的需要;由长者、权威、领导、群体等外部影响而引起;由个体对职业活动本身感到兴趣，即由求知、求新、求奇等内部因素而引起等。动机驱力分类某一种分类方法把动机驱力分成以下四类:(1)成就:实现目标、向前发展的驱力(2)亲和:有效与人交往的驱力(3)权力:影响人和环境的驱力(4)能力:完成高质量工作和发展个人技能的驱力权力动机权力动机(power motivation)是指试图影响他人和改变环境的驱力。具有权力动机的人希望制造对组织的影响，并且愿意为此承担风险。一旦得到了这一权力，他们可能会建设性或破坏性地使用它。如果权力驱动的人其驱力是为了获得机构权力，而不是个人权力，他们会成为优秀的管理者。机构权力是为了整个组织的好处而影响他人行为的需要。具有这种需要的人通过正常