效率工资(Efficiency-wage)是指企业付给员工的高于市场平均水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效，因此，这样的高工资就是效率工资，也就是在这样的工资水平支付下，劳动力成本的相对收益是最高的。简单地说，效率工资，就是企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。效率工资并不是按照员工的工作效率支付工资，而是给予员工高于市场平均水平的工资以提高员工的工作效率。简介效率工资假说(英语:efficiency wage hypothesis)，又称效率工资理论(efficiency-wage theory)，劳动经济学中的一项假说，它认为工资并不全然是由劳动力的供给与需求所决定。雇主为了激励劳工，经常会用高于均衡价格的水平来雇用劳工，以增进员工的生产效率。它被认为是一种市场失灵的现象。这个理论被用来说明失业的产生，与工资的向下僵固性有关;也可以被用来解释为何工资铁律没有发生。这个学说最早由艾尔弗雷德·马歇尔提出，现在成为新兴凯恩斯学派的研究主题之一。概论效资工