组织传播显性效果(dominant effect of organizational communication),文学-传播学-组织传播-【组织传播相关理论】,组织传播所产生的能够观察到、感受到或者可以预期的效果。又称组织传播学显现效果。根据组织传播效果的呈现状态,可以分为显性效果和隐性效果。组织为达成特定目标而开展的传播活动,如组织动员、宣传、学习等活动,使受众表现出来的认知变化、接纳或抵抗情绪、重视程度等,都属于显性效果的范畴。管理部门应重视组织机构与信息需要者之间的关系,从受众的情绪、态度、行为等方面可以明显看到或感受到的改变来改进组织传播的方式方法和技巧,使组织气氛和谐、运作正常、效率提高,既能处理内部复杂问题,又能快速适应外部环境变化的良好状态。