绩效考核五星图模型

（经济理论）
五星图模型由西南财经大学工商管理学院于2004年首先提出，首先发表在《管理科学》杂志上。绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法(KeyPerformanceIndex,KPI)和图尺度评价法(GraphicRatingScale,GRS)，全方位考核指标、全方位考核渠道对被考评者进行考评的方法。它包含绩效考核五星图、绩效分析五星图两部分的内容。如图:
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