组织身份认同研究（research on organizational identity），文学-传播学-组织传播-【组织传播相关理论】，根据组织传播的“隐含控制和组织认同”理论，关注组织传播对员工形成“组织认同”的功能，以及由此在组织内实现协同控制管理效果的研究。例如，认为通过特定的传播方式“省略推理法”，可以诱导员工专注于传播议题，协作参与（填补）传播内容，并自己推断出结论（管理者希望的结论），最终形成“组织认同感”。组织认同感越强，员工就越乐于接受组织的目标、管理、公众利益等组织前提。组织传播要达到“通过组织认同感实现协作控制”。