图书馆人事管理

图书馆人事管理（human resource matters of library），管理学-图书馆学-图书馆管理-图书馆人力资源管理-图书馆人事管理，调节图书馆中人与事之间关系的管理活动。图书馆人事管理的目的在于使人与事、共事的人与人之间的相互关系达到最佳状态，有效地实现组织目标。从18世纪末工业革命开始，一直到20世纪70年代，这一时期称为传统的人事管理阶段，人事管理是以事为中心，工业化时代的标准化、大型化、集中化仍然相当程度地影响和左右着人事管理的思想和方法。图书馆传统的人事管理过程往往强调事而忽视人，强调馆员是否有能力胜任工作，以完成工作的数量与质量为考核的主要标准。随着人力资源管理和开发的理念和方法的引入，图书馆界也在积极利用行为科学理论指导内部人事管理体制深化改革，正确分析和满足职工合理需求，更加注重以人为中心的管理思想，突出人的培养、发展和提高，建立能够充分调动和发挥每个馆员工作主动性、创造性的机制和氛围。发达国家图书馆在人事管理中普遍采用图书馆职业资格证书制度。该制度起源于英国，自1909年开始，英国图书馆协会建立了合格专业人员的注册制度。