一次性工龄买断（Buyout packages），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-战略人力资源规划-裁员管理-一次性工龄买断，在企业拟订解雇的员工中,对于符合一定条件的，根据有关劳动工资法规和员工实际工作状况，经企业与员工双方共同协商,以一定标准的货币一次性支付给员工，随即买断员工工龄。又称员工工龄被买断。简称工龄买断。此后，员工与企业解除劳动合同关系，员工自动脱离企业，不再享受原所在企业的任何工资及福利待遇。从理论上讲，买断工龄计划的做法，其实质是有偿解除或协议解除劳动合同关系，以一定量的货币补偿形式，达到减少员工，提高企业效率的目的。一次性工龄买断计划能否有效实施，关键在于如何确定一次性买断价格或货币补偿标准。主要有两种补偿思路：第一种是中国普遍采用的基于员工的平均连续工龄和工资收入增长情况计算的补偿，作为测算员工正常退休后领取的养老金、医疗费及其他待遇的依据。第二种思路指买断定价需要把企业与员工两者各自不同的利益结合起来, 通过比较员工从买断工龄起到正常退休的这段期间，是否因退出所造成的从企业所得收益的差异来确定。