知识自组织过程（knowledge self-organization process），管理学-情报学-信息组织-知识组织，知识系统根据其自身运动变化的规律和特定条件，不需要外界指令而自行把知识客体中的知识因子与知识关联揭示出来，并把被揭示的知识成分按一定方式编排成序的过程。自组织理论源于比利时学者I.普里戈金的耗散结构理论。自组织是指系统在一定的外界条件下，通过系统内部的非线性相互作用，经过突变而形成一种新的稳定有序的结构状态，即系统有序状态的自我形成和完善。不是任何一个系统都具有自组织特性。例如，孤立的系统，无论其初始状态如何，由于熵总是不断增加，系统最终都将发展成一种均匀的、单一的平衡状态，任何有序结构都将被破坏。只有与外界有物质、能量、信息交换的开放系统，才有可能走向有序。耗散结构理论认为，自组织的产生有4个前提，即系统的开放性、诸要素远离平衡、要素间非线性相干及存在涨落。知识自组织产生的系统必然是自组织系统。知识的传播保证系统的开放性，知识的流动与创新保证要素间远离平衡，要素间非线性相干与涨落可持续进行。