同化组织内成员（assimilation of members in tissues），文学-传播学-组织传播-【组织传播研究】，组织传播在社会实践中形成的并被一定组织认同的伦理文化，渗入组织内成员的社会生活和工作状态中，从而使组织内成员的行为及观念趋于相近或相同。同化是一个双向的过程。组织和个人互相适应的过程可以理解为组织影响个人的社会化和个人影响组织变革的个人化，这就是组织传播的“同化”理论。组织成员的某种相似性会形成一种群体压力，进一步影响和同化组织内成员的态度和行为。同化组织内成员的方法和路径有以下几种：①管理导向，即在管理中做到上下一致，前后一贯，左右协调，软硬互补。基层、中层和高层管理理念一致。②内部传媒，通过组织内部的刊物、有线广播电台、有线电视台、局域网、黑板报、宣传栏、公告板等媒介传播组织文化。③传统教育，对组织成员特别是新近加入的组织成员进行组织历史传统教育，灌输组织文化。④典礼仪式，即经常搞一些象征性、夸张性的典礼或者是不断重复的仪式。⑤物质象征，通过代表组织文化的共同物质象征来传播组织文化。