行为层次效果（behavior level effect），文学-传播学-组织传播-【组织传播相关理论】，源自个体内心的动力并通过人的言行表现出来的层次效果。如果说认知效果和情感变化仍然是人们态度的一种内显因素，那么“意图”（即一种行动的准备状态）则是作为态度的外显因素，执行着将个体的心理活动向行动逼近的一种内在动力。组织传播是组织成员行为塑造、兴奋、放松及各种行为意图的一个主要来源。运用组织传播，并通过一定的传播手段和传播技巧，传播者不仅可以改变受传者的行为习惯、行为规范，还可以改变其公开行为，使其向组织传播者所期望的方向发展。例如，接受组织规范信息后遵守规章制度并按相关要求办事，接受组织指令后按时完成相关任务，都属于组织传播的行为层次效果。大多数有关行为效果的研究都采用微观取向，只关注特定讯息及其短期效果。但事实上，组织传播的长期及宏观层次的效果对于受传者的行为有着潜在的重要影响，特别是对于以情感需求为主要目的的组织传播而言，组织传播对象的理念信念、情感态度、凝聚力和向心力都在有意无意地影响着其各种行为。