维护组织利益（maintain organizational interests），文学-传播学-组织传播-【组织传播研究】，按照组织利益最大化的原则，调整组织行为的一个过程。在现代组织结构中，存在着大量的组织层级，同时存在大量的工作层次的分工和资源的逐级分配。这种分工和分配又决定了不同的利益分配。组织的存在首先是其目的的存在，组织所有的行为都是围绕其目的而展开的，组织目的通过组织利益方式具体体现，所以必然存在利益最大化问题。在组织内部，体现为调整组织与员工的行为及相互关系，使之达到最优的均衡状态。在组织外部，体现为调整组织与利益相关者的关系，使之达到均衡状态。组织在界定组织利益时，一定要充分考虑组织利益与个人利益的平衡，不能厚此薄彼，或者无一例外地平均分配。除此以外，还要根据环境的变化适时调整分配，灵活应对组织关系的变化。