情景判断测验（situational judgment tests），理学-心理学-心理测量学-心理测验-能力测验，一种人事选拔的测验工具。通过向应聘者描绘出与工作相关的问题情境，让应聘者评价或选择与该问题相关的系列反应，从而判断应聘者是否具备该工作所要求的胜任特征。情景判断测验就是设置一个社会实际工作（生活）的问题情景，并提供几个解决这一情景问题可能产生的行为反应，令被试针对这些行为反应进行判断、评价与选择，选出其中最有效（最无效）或被试最愿采取（最不愿采取）的行为反应，或对每一行为反应在有效无效、最愿最不愿的等级量表上评定等级，然后根据被试的判断、评价与选择的作答表现予以赋分，并推论其解决社会工作（生活）问题的实际能力水平的测验。