生涯混沌理论（chaos theory of careers），理学-心理学-咨询心理学-生涯咨询-〔生涯理论〕，从非线性复杂系统的视角研究生涯发展过程的一种生涯理论。由澳大利亚心理学家J.布莱特和R.普莱尔提出。该理论以混沌理论为基础，揭示20世纪末全球化时代人们生涯发展所出现的非线性化、不确定性/复杂性特点。生涯混沌理论强调生涯的复杂性、变化、机会以及建构等要素，认为生涯是一个动态开放的复杂系统，影响个体生涯决策的因素十分多元，这些因素相互联系且可能通过不可预测的方式产生交互影响，从而导致生涯的持续性变化。