结构工资制

结构工资制（structural wage system），管理学-工商管理-人力资源管理-薪酬-薪酬结构-薪酬要素-结构工资制，根据工资的多种功能划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。又称组合工资制。结构工资制的构成一般包括六部分：①基础工资。②岗位工资。③技能工资。④效益工资。⑤浮动工资。⑥年功工资。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。结构工资制全面考虑了员工对企业的投入。在企业实际薪酬管理中，单纯采用以绩效为导向的薪酬结构，或者以工作为导向的薪酬结构，或者以能力为导向的薪酬结构等几种情况的并不多，总是把几种体系结合起来，扬长避短。因此，结构工资制适用于各种类型的企业。结构工资制的优点有四点：①工资结构反映劳动差别的各个要素，即与劳动结构相对应并紧密联系，成因果关系。劳动结构有几个部分，工资结构就有几个相对应的部分，并随前者的变动而变动。