组织主文化

组织主文化（organization dominant culture），文学-传播学-组织传播-【组织传播研究】，为组织大多数成员所认可的一种核心价值观。按照社会学的观点，文化可分为主文化、亚文化和反文化三种类型。主文化是占主导地位的为社会上多数人所接受的文化，对社会上大多数成员的价值观、行为方式、思维方式影响极大。一定社会道德规范体系的演变，与这一社会主文化的变迁相伴相生。组织主文化在组织文化中占主导地位，它对组织中的绝大部分成员的价值取向、思维方式和行为规范具有决定性或产生重大影响的作用。组织主文化又可细分为组织主导文化、组织主体文化和组织主流文化。一般而言，组织主导文化是指侧重权力支配关系来划分的组织主文化，它通常以政权作基础，由权力来捍卫，并服务于权力的巩固；组织主体文化是指占据文化整体主要部分的主文化，它在长期的社会发展过程中形成；而组织主流文化是对一个时期产生主要影响、代表主要趋势的主文化，反映该时期的思想潮流和社会生活的风尚。