个人-组织匹配是个体与组织的某种相似性或者契合。表现为两种形式：一致性匹配与互补性匹配。一致性匹配指组织的文化、气氛、价值观、目标、规范等基本特征与个人的人格、价值观、目标、态度等基本特征上的相似；互补性匹配指个人和组织互相满足对方的需求。研究表明，当组织能够提供一种与个人特征相契合的组织环境时，员工会产生积极的经验以及情感，其水平高低与工作满意度和组织承诺有着正向相关关系。工作-生活质量是工作对于人员和组织有效性的影响。改变和改善工作环境，使人员、技术和组织的交互作用朝着更好的工作体验和组织结果发展。努力改善工作生活质量的实践尝试，在人力资源管理领域，有弹性工作时间、缩短工作日、工作分享计划等方式；在组织行为领域，有自治团队和高绩效工作实践等方式。