激励维持理论

激励维持理论是指一种对激励理论的归类。20世纪50年代以来，管理心理学者从不同角度探讨激励问题，提出了许多激励理论。学术界对这些理论进行了归类，最常见的归类是划分为激励内容理论、激励过程理论和激励行为改造理论。但也有人从满意感的维持角度将赫兹伯格的双因素理论和J．s．亚当斯的公平理论归为激励维持理论。激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统性活动，被认为是"最伟大的管理原理"。