权威接受理论是美国管理学家、哈佛大学教授巴纳德提出的权威意识和接受者关系的理论。他认为，权威是正式组织中一种信息交流的必要因素，但权威者的权威，主要不是来自职务或地位，而是决定于下级是否接受这个权威。权威能够被接受，必须满足以下四个条件：(一)下级能够明确理解所传达的命令。(二)人们认为这个命令同组织的目标一致。(三)人们认为执行这个命令同他们的个人利益一致。(四)下级能够有能力执行命令。在“权威接受理论”中，还有一个重要概念“无差别区”。这是指命令不受个人立场的影响而被全部接受的范围。这个范围的大小取决于对个人提供的诱因超过对个人牺牲所做补偿的程度，诱因(成员因对组织的贡献而得到的补偿)超过贡献越大，无差别区就越大，权威的命令越能被接受。由于地位造成的权威，必须与由于下级的敬佩造成的权威相结合，才可能使无差别区较快地扩大。这一理论属于管理学中的决策学派，它将组织看作是人群行为构成的一个体系。在领导宣传活动中，负责人的权威有益于加强对一般工作人员的影响。