绩效诊断

所谓绩效诊断（Performance Diagnosis） 就是分析引起各种绩效问题的原因，通过沟通寻求支持与了解的过程。绩效诊断的作用在于帮助员工制定绩效改善计划，作为上一循环的结束，和下一循环的开始，连接着整个绩效管理循环，使之不断循环上升。绩效诊断包括直接绩效诊断与间接绩效诊断。