管理伦理（management ethic），哲学-哲学-伦理学-应用伦理学，在管理活动中形成的各种伦理关系以及协调处理这些关系的伦理道德原则和规范的总和。又称管理道德。本质上是管理关系在人们意识中的伦理化反映，是调节管理活动中人们之间利益关系的行为原则和规范，是管理主体把握管理活动的一种实践精神（价值形态），以制度、社会舆论、道德榜样、管理者个人的内心信念为实现机制，是一般社会伦理在管理活动中的特殊反映，是一种相对独立存在的实践伦理。构成上包括要素构成、管理主体的层次构成和职能构成。①要素构成，即管理伦理意识、管理伦理关系和管理伦理活动3个基本要素。管理伦理三要素构成一个相互联结、相互制约、相互依存的有机整体。②管理主体的层次构成，即宏观管理伦理、中观管理伦理、微观管理伦理3个层次。③职能构成，即计划伦理、组织伦理、指挥伦理、领导伦理、控制伦理。功能上指管理伦理作为一个有着特定结构的系统，同它的外部环境，即它同作为它的载体的管理主体和组织、利益相关者的相互联系与相互作用的过程中的能力和功效。主要有激励功能、升华功能、调节功能、整合功能、认识评价功能。