安全氛围（safety climate），工学-安全科学与工程-〔安全与卫生管理〕-安全文化-安全文化理论，组织成员在工作现场共知共享的关于安全与产量、生产率、成本、质量、交货期等产出绩效之间相对重要性或优先权的感知。体现在安全重要性、安全可信性、安全可控性、安全实在感、安全集体感等。是组织中关于安全优先权集体的认知。起源这个概念最早由美国马里兰大学教授多夫·佐哈尔（Dov Zohar）于1980年提出。佐哈尔将安全氛围定义为：员工在其职业行为中所共同感知的安全条例的相对重要性。这个定义源于组织氛围的概念，但又不同于组织氛围。组织氛围是员工对组织的政策、制度、程序和实践，及其所期望和鼓励行为的认知，旨在揭示组织环境中隐含的“秩序”，以便做出行为调整，更好地适应环境。安全氛围是对组织的政策、制度、程序和实践这些要素之间相对重要性的认知，不是关于个别元素的孤立的认知。因此，在运作过程中实施的安全政策越一致，越完整，沟通得越经常，则越能感知到管理层对员工保护的承诺。这是安全氛围的核心含义。