组织建构（organizational construction），文学-传播学-组织传播-【组织传播研究】，一种被一致确认的组织规则。这一规则的实施是通过可察觉的关联行为来完成的，旨在减少环境信息的不确定性。首先，环境不确定性是“大规模集体活动发生的条件”。只有环境存在着不确定性，才需要人们以集体活动的方式加以处理，才需要人们相互协调，构建组织。一旦信息变得清晰，集体活动的规模也将减小。其次，一致性确认是组织建构所需要建立的一种共识，即什么是真实，什么是虚幻。组织形成之初，人们并不需要就目标达成一致，反而需要一种更为基本的共识，即人们之间的相互依赖关系是达成不同目标的必要方式。再次，关联行为是指一种双重互动，即某人的行动会导致他人反应，而这个反应又将激起某人的进一步行动。最后，规则是组织建构的核心，一般包含三个过程，分别是：①设定，即选摘某部分经验流来进行进一步的关注。②选择，即对被选摘的那部分经验流施加某套有限的解释。③保留，即将经过解释的片断储存起来以便进一步应用。