广告招聘

广告招聘（advertisement recruiting），管理学-工商管理-人力资源管理-招聘-招聘渠道-外部招聘-广告招聘，由人力资源部门按照组织的员工招聘规划，选择合适的广告媒体或宣传媒介，通过发布由自己或专业部门制作的招聘广告吸引外部人才前来应聘的方法。企业用广告吸引应聘者有很多优点：①职位空缺的信息面大、影响广，可吸引较多的应聘者。由于在广告中已简略介绍了企业的情况，可使应聘者事先有所了解，减少应聘的盲目性。②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本比较低。③在广告中可以同时发布多种类别岗位的招聘信息。④广告发布方式可以给企业保留许多操作的优势，例如企业可以要求申请人在特定的时间段内亲自来企业、打电话或者向企业的人力资源部门邮寄自己的简历等。常见的广告媒体有报纸杂志、广播电视、网站，以及随机发放的宣传材料等。组织进行广告招聘时，首先要了解各种媒体的优缺点和适用范围，选择合适的媒体。