员工薪酬（Employee remuneration），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-劳动关系-雇佣，员工由于雇佣关系的存在而获得的所有形式的经济性报酬。薪酬体系的重要组成部分。主要包括两个部分：一是直接经济报酬（基本工资、绩效工资、成就工资、津贴等）；二是间接经济报酬（员工福利）。这一概念侧重于强调薪酬是对员工劳动贡献的补偿，补偿的方式既包括货币形式，也包含了实物形式。进入21世纪，企业支付报酬的方式更加多样化，报酬（Reward）开始出现。与薪酬相比，报酬更侧重于强调奖赏、报答、致谢的意思。包括了员工从企业方获得各种酬劳的总和，不仅包括企业向员工提供的经济性报酬，还包括工作安全感、工作环境、工作满足感等工作本身的非经济性报酬。也有学者并不特别区分薪酬与报酬这两个概念，而将两者替换使用，即认为广义的薪酬等同于报酬的概念，将非经济性薪酬囊括其中。