职业关注

职业关注（career concerns），经济学-经济学-制度经济学-新制度经济学-企业、契约与组织经济学-企业与契约理论，当前的工作业绩影响未来的薪酬时出现的关注职业生涯现象。又称职业生涯关注。存在与表现当设定最优激励契约时，必须考虑职业关注。当（内部或外部）劳动力市场使用工人目前的产出绩效来更新其对工人能力的信念，并将这些更新的信念（beliefs）作为未来工资的基础时，职业生涯关注就会经常发生。在这样的环境中，工人会采取市场不能观察的行动，试图通过增加产量来影响市场的信念。尽管在均衡时，市场将会预期到这些行为，并从观察到的产出中得出能力的正确推断，但是当工人距退休还很远时，职业生涯关注就会比较强烈。这是因为一个更长的职业前景使得改变市场信念的回报增加。离退休还早的工人愿意承担更多昂贵的不可观察的行为，以试图影响市场的信念。