绩效辅导（performance coaching），管理学-工商管理-人力资源管理-培训-绩效管理过程-绩效辅导，管理者与员工讨论有关工作进展情况、潜在的障碍和问题、解决问题的办法措施、员工取得的成绩及存在的问题，是管理者帮助员工绩效提升的重要过程。绩效辅导在绩效管理系统中的作用在于能够前瞻性地发现问题并在问题出现之前解决，还在于能把管理者与员工紧密联系在一起，管理者与员工经常性地就存在和可能存在的问题进行讨论，共同解决问题，排除障碍，从而达到共同进步和共同提高，实现提高绩效的目的。绩效辅导还有利于建立管理者与员工良好的工作关系。绩效辅导的根本目的就在于对员工实施绩效计划的过程进行有效管理，因为只要过程都是在可控范围之内的话，结果就不会出太大的意外。