薪酬压缩

薪酬压缩（Compensation compress），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-劳动关系-雇佣，不同职位或技能之间的薪酬差异太小，不足以反映他们之间的价值差别。具体为在下一等级上已获得最高薪酬值的员工当晋升到上一薪酬等级之后，薪酬水平没有提高多少，甚至降低，这样做的结果会导致晋升效能减弱。薪酬等级的重要内容。