虚拟管理法

虚拟管理法就是对虚拟团队进行管理与协调，从而提高团队效率。虚拟团队管理的核心问题是信任的建立和维系。从广义来看，信任是对一个人、团队或组织正直、公平和可靠的信仰或信心。其中，虚拟团队是指在虚拟工作环境下，由一些跨地区跨组织的成员通过通讯和信息技术的联结来完成共同任务的组织。烽.火猎头专家认为虚拟管理主要形式有：虚拟实践社团、人力资源外包、员工自助式服务。