优心态管理

优心态管理（eupsychian management），管理科学技术名词，马斯洛(Abraham H. Maslow)以安迪·凯(Andy Kay)在“非线性系统”公司的实践为基础，于1965年提出的管理思想。这一思想假定每个人都是积极的行动者而不是被动的谋生者，以自我实现为目标，管理措施注重协同作用，采取因人而异的管理，以良好的沟通为基础，注重激发潜在的创造力。