鲨鱼式管理(Management as Shark)一般将军事的严格管理称为“鲨鱼式管理”，它是以“X理论”为思想基础，“X理论”假设，人们不希望工作，因此必须受到强制和控制。在西方的管理学中，将军事的严格的管理称为“鲨鱼式管理”，有些人认为，这样才能充分提高生产效率，获得高额利润。海豚式管理，是在20世纪90年代才被学者提出来的，认为海豚式管理才是激发员工自主性和创造性的方式。 但是这两种说法，都不能绝对。一般将军事的严格管理称为“鲨鱼式管理”，它是以“X理论”为思想基础，“X理论”假设，人们不希望工作，因此必须受到强制和控制。在以大机器生产为代表的劳动型企业中，实行“鲨鱼式管理”能充分提高生产效率，获取超额利润。但这种过于严苛的管理模式过于刚性化，往往会使员工产生不满或怨恨，甚至引发他们的消极对抗。