人力资源政策(Human Resource Policy)，是公司为了实现目标而制定的有关>人力资源的获取、开发、保持和利用的政策规定。政策从分层、分类、分等、分阶段和人性化这五个维度来考虑制定人力资源政策。分层是在制定政策中要考虑到不同层级的人员差别，如高层、中层和基层人员的政策制定是不同的;分类是在制定政策中要考虑到不同类别的人员差别，如技术、市场、生产等类别人员的政策制定是不同的;分等是在制定政策中要考虑到既要鼓励员工从低向高发展，更要鼓励大多数员工在本岗位深化，政策中要能体现鼓励脚踏实地，岗位内深化的含义，同时使得我们的管理更加精细化;分阶段指的是不同时期的>人力资源管理重点是不同的，人力资源政策要能够因时而变，因势而变，与时俱进，建立与不同时期的不同>战略相匹配的人力资源政策;人性化人性化指的是在政策中要能体现出人性化，因为人力资源这种资源最能和其他资源相区别的就是人性化，但需注意可以在政策中体现人性化，但不能用人情解释政策。比如任职资格政策的制定，就需针对不同层级不同类别的人员分别建立任职资格标准，并在标准中分等以鼓励员工在岗位内深化，任