3P理论

（管理学）
3P理论是指:人力资源管理一种模式的英语缩写，指的是职位评估系统 (Position Evaluation System)、绩效评价系统(Performance Appraisal System)和薪酬管理系统(Pay Administration System)。岗位、绩效、薪酬 (3P)是人力资源管理的核心 :
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