加班文化指一种现象，即雇员在应该在家休息的时候仍然工作。加班文化是和人员冗余、企业收缩、项目延迟的经济大气候相联系的。为了保住工作，雇员认为有必要在他们即使无事可做时也要显得很忙碌。这意味着工作到很晚，生病的时候也照常上班和放弃休假。这个词是由加里·库泊教授发明的，他是专攻组织管理的心理学家。1. 社会经济转型的大背景下的市场无序竞争。我国正处在社会快速转型时期，在这个时期里，“社会失范”是非常明显的，具体表现为旧的社会规范快速失去作用，新的社会规范又还没来得及建立起来或尚难发挥应有的作用，因而出现的规范真空或规范混乱的社会情形。在这样的大环境下，市场走向无序了，竞争走向恶性了。因为企业和员工都要适应社会转型，企业为了生存发展，不得不使出浑身解数争夺市场，抢占商机，同样的产品，比价格，比质量，比服务。同类企业为了维护自身效益，不断地相互杀价，相互设置障碍。恶性竞争的结果是劳命伤财。一方面企业的利润率降低了，另一方面员工的付出增多了。为了满足市场需求，从研发到销售，从行政到技术，每个岗位的工作量都翻番，这必然导致无休止的加班。