资历制度

资历制度（longevity institution），资源科学技术名词，在分配晋升机会，提升工资和解聘员工等用人机制上，按照资历进行，而不是按照个人能力。资历长的会优先得到提升，增加工资福利。在经济衰退需要裁减员工时，按照资历长短相反的顺序解雇雇员。