隐性歧视

隐性歧视，现在许多招聘公告和招考公告已经很少出现关于民族、语言、身份和身体特征等各种显性歧视条款，但隐性歧视仍然大量存在，需要应聘者认识和甄别各种隐性歧视，提高应聘能力，争取自己的公平权利。人大代表建议现有的法律法规依然有进一步完善的必要，建议通过制定专门的《反就业歧视法》来予以约束。